ЗПИФ для корпоративных мотивационных программ
Опционные программы премирования сотрудников акциями компании помогают сохранить квалифицированные кадры, стимулируют сотрудников активно участвовать в развитии бизнеса компании
Цель
Опционные программы премирования сотрудников акциями компании помогают сохранить квалифицированные кадры, стимулируют сотрудников активно участвовать в развитии бизнеса компании
Преимущества
ЗПИФ для корпоративных мотивационных программ может использоваться для консолидации акций компании и последующего их распределения (или дохода от инвестиционных паев) между сотрудниками компании. Организатор программы может как внести в фонд необходимое количество акций, так и взять на себя расходы по ее обслуживанию
Управляющая компания ЗПИФ заключает с сотрудниками компании опционные договоры, дающие право приобретения акций компании по фиксированной цене при выполнении поставленных перед сотрудниками KPI
Другие бизнес-кейсы
Девелоперский фонд
Организация финансирования инвестиционно-строительных проектов и систематизация работы с инвесторами и партнёрами в рамках строительства объектов недвижимости с последующей их продажей или эксплуатацией в качестве рентного проекта
Коттеджное строительство
Организация процессов финансирования строительства коттеджных посёлков с последующей реализацией участков и домов и реинвестированием в новые проекты загородного строительства
Рентный фонд
Инвестирование в приобретение коммерческой недвижимости с целью получения дохода от управления объектами — с возможной последующей реализацией и реинвестированием капитала в следующий инвестиционно-привлекательный объект